С марта 2025 за неиспользованные отгулы положена компенсация
Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, который обязывает работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Информация о законопроекте доступна в электронной базе нижней палаты парламента. Документ вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса России, уточняя сроки использования отгулов и вводя возможность их оплаты при увольнении. Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
В январе 2024 года Минтруд предложил внести изменения в Трудовой кодекс, которые обяжут работодателей компенсировать работу в выходные и праздничные дни при увольнении. В июле Госдума приняла законопроект в первом чтении.
Согласно действующему законодательству, работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае работа оплачивается как обычная, а день отдыха — не оплачивается как выходной. В пояснительной записке авторы поправок отмечают, что механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха не регламентирован, а также не урегулирован вопрос денежной компенсации при увольнении за неиспользованные выходные. Это приводит к тому, что работник теряет как дни отдыха, так и повышенную оплату за работу в выходные, если не использовал эти дни до увольнения.
Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, который обязывает работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Информация о законопроекте доступна в электронной базе нижней палаты парламента. Документ вносит изменения в статью 153 Трудового кодекса России, уточняя сроки использования отгулов и вводя возможность их оплаты при увольнении. Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
В январе 2024 года Минтруд предложил внести изменения в Трудовой кодекс, которые обяжут работодателей компенсировать работу в выходные и праздничные дни при увольнении. В июле Госдума приняла законопроект в первом чтении.
Согласно действующему законодательству, работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае работа оплачивается как обычная, а день отдыха — не оплачивается как выходной. В пояснительной записке авторы поправок отмечают, что механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха не регламентирован, а также не урегулирован вопрос денежной компенсации при увольнении за неиспользованные выходные. Это приводит к тому, что работник теряет как дни отдыха, так и повышенную оплату за работу в выходные, если не использовал эти дни до увольнения.